合肥企业户外拓展训练常用解决方案
发布:2020-07-21 06:46,更新:2010-01-01 00:00
拓展训练的特点:自我教育:充分尊重队员的主体地位和主观能动性。即使在课后的总结中,教员也只是点到为止,主要让队员自己来讲,达到自我教育的目的。人性化:心的旅程,重视心灵的感动和感悟。拓展训练更多的是对心理的挑战和心智成熟的考验。因此有人形象地称它一种感悟,一种体验。如何激发起员工潜力,拓展自我潜能,是重点。
为什么“拓展培训”能有如此的魅力呢?有关专家指出,一个人亲身经历体验过的事,其记忆的深刻程度大大高于别人一传统方式告诉你或教育你。当我们不了解其它人的感受时,即使我们有很好的见解,我们也很难说服他人。研究资料表明,传统课堂式学习的吸收程度大约为25%,而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%,能更加有效地将资讯传授给学员。
奖金制度——八成以上的zui佳雇主会将短期激励与个人及团队的绩效表现相联系,通过奖金制度影响员工的行为,在强调个人优异的同时也关注团队表现。表彰制度——所有的zui佳雇主都会提供形式各异的各类表彰计划,以认可员工个人和团队为公司做出的贡献。比如“zui具创造性团队”、“杰出贡献团队”等等,并将获奖团队成员的名字和照片制作成大幅海报,张贴于办公区域。
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